Curriculum 2018

Modelos sensacionais para conquistar seu emprego em 2018!

Curriculum 2014

Curriculum 2013

        

Você que irá ingressar em uma nova empresa, no ano de 2013, preparamos novos CURRICULUM VITAE com muita visibilidade para o recrutador. Agora é a sua hora de conquistar um novo EMPREGO em 2013!
Nossa dica é aderir junto ao CURRICULUM uma carta de apresentação (também separamos algumas) como portifólio.
Lembre-se da importância de se preparar com as dicas anteriores, e boa sorte pois nada melhor que estar contratado.



Modelos de Currículo 2013


Clique em cima da imagem para visualizá-la.

 Modelos de Carta de Apresentação 2013

Clique em cima da imagem para visualizá-la

Curriculum 2012

Modelo de Curriculo 2012 – Curriculo Pronto para 2012

Você que vai sair a procura de um novo emprego em 2012, precisa muito fazer um bom modelo de curriculo 2012 para garantir a sua vaga, pois a seleção do candidato na hora da entrevista, começa pelo currículo e quem fez um bom modelo de currículo 2012 já sai na vantagem com o futuro chefe.

Pensando que muitas pessoas vão atrás de trabalho em 2012, separamos aqui alguns modelos de currículos 2012 prontos para você visualizar e as melhores dicas de como se fazer um ótimo curriculum. Já pensou se você fosse escolher alguem para trabalhar com você e o cara chega com um currículo todo amassado, rasurado e mal feito e outra pessoa chega com um bem trabalhado, em um envelope, quem você escolheria? Pois é, mesmo que o cara do currículo ruim fosse melhor que o outro, com certeza a preferência seria do quem fez um bom curriculum.

Tome muito cuidado pois existe diversos modelos de currículos 2012 prontos, porém alguns modelos não são bons para você criar o seu currículo. Separamos aqui um currículo excelente para você que não tem tempo, editar e fazer um currículo de dar inveja. Agora se você tem um pouco de tempo e domina um pouco mais o computador, você pode criar o seu próprio currículo 2012 personalizado com as seguintes dicas de criação de um currículo:

- O currículo deve ser impresso em papel A4 branco, nunca invente fazer um currículo com outros tipos de papel como o A3 e outras cores como azul ou papel reciclado.

- É aconselhável seguir as normas da ABNT no currículo para deixar ele mais bonito e organizado sem aquelas “bagunças”.

- O nome deverá ser escrito com letras maiúsculas (CAIXA ALTA) e com o espaçamento simples.

- As informações deverão estar centralizadas.

- Não é necessário colocar foto no currículo, porém algumas empresas pedem fotos no currículo, porém faça um de reserva com sua foto 3×4.

Não minta!

A verdadeira batalha que os profissionais enfrentam para conseguirem uma colocação no mercado de trabalho pode levá-los a dar uma "refinada" nas informações contidas no currículo.


Porém, não se esqueça que essa questão, vista até como uma estratégia, poderá se tornar um verdadeiro pesadelo na procura por uma vaga. Ocorre que os selecionadores e seus departamentos estão cada vez mais preparados para enfrentar esse tipo de situação, veja as mentiras mais frequentes:


Inglês Fluente: Essa é a supercampeã, se você não consegue se comunicar claramente com executivos do exterior, e aqui não estamos falando de Inglês de turista, é bem melhor que você coloque Inglês intermediário.


Consequência: A empresa poderá marcar uma entrevista com um executivo do exterior, simplesmente ele não fala e nem entende Português...


Motivo de Saída: Normalmente não se coloca no currículo motivos de demissões de empresas anteriores, mas caso coloque, procure não distorcer o que aconteceu, principalmente em caso de desentendimentos com seu superior anterior, melhor dizer que suas ideias não eram compatíveis com as dele, etc...


Consequência: O selecionador poderá ligar para ele e obter toda a verdade.


Diplomas Falsos: Cuidado porque essa é uma questão muito delicada...


Consequência: É preciso muito cuidado com esse ítem porque além de não conseguir o emprego pode também ter um crime de estelionato na sua vida.


Tempo nas Empresas: É bastante comum também as pessoas aumentarem o tempo de permanências nas empresas, ou seja, a preocupação com estabilidade nos empregos.


Omissão de Empresas: Prática considerada muito constante nos currículos, também existe aí a preocupação de permanências curtas nas empresas.


Consequência: O Departamento de Recursos Humanos tem como checar essas informações, com a sua Carteira Profissional por exemplo...


Cuidado, mentir no currículo não passa de uma falsa estratégia, pode se tornar um verdadeiro pesadelo na sua vida profissional. Faça um excelente currículo com informações que venham somente a expressar o ótimo profissional que você realmente é, mostre que você não precisa disso, e depois que for admitido faça os executivos comentarem: excelente! exatamente como estava no currículo dele...

A Importância de idiomas fluentes

Parece que não nos damos conta do grau de importância quando mencionamos o idioma no currículo : inglês fluente, espanhol fluente. Ocorre que não mencionar o nível de conhecimento desses outros idiomas pode se tornar um erro grave, ou até mesmo em sérios transtornos.

Os cursos feitos no exterior são extremamente importantes. Os trainees que fizeram intercâmbio e trabalharam entregando pizza, limpando piscinas, ou qualquer atividade do tipo ganham ainda mais crédito. Por isso não tenha vergonha de dizer como foi sua vida lá fora.

Lembre-se: não vale a pena enganar. Você pode ser surpreendido com um teste cara a cara e se dar mal. Aliás, se descobrirem qualquer falcatrua no seu currículo você será dispensado na hora.

O critério é o seguinte: ou você sabe falar fluentemente um outro idioma, ou não sabe. É melhor você falar que seu espanhol é apenas básico, ao invés de dizer que sabe se virar muito bem. Ou você tem um inglês avançado, ou seja, conversa, lê e escreve normalmente, ou tem inglês de turista. Portanto, cuidado ao colocar no currículo que seu inglês é fluente. Nunca deixe de explicar esse grau de fluência, sim porque muitas empresas exigem apenas que o candidato tenha um inglês intermediário, principalmente para leitura de e-mails, relatórios, etc...

Importante mesmo é ser objetivo, sincero consigo mesmo e não enganar. Reflita, atualmente você sabe que não vai longe sem inglês e espanhol e no futuro até sem mandarim (da China), então procure investir em um bom curso, mas não esqueça que precisa gostar de aprender o idioma, porque obrigatoriamente estará envolvido com a cultura do país de origem.

João Carlos é Economista e Administrador de empresas, com especialização em Finanças e Planejamento Estratégico pela USP, FGV e Universidade de Boston Mass. U.S.A.

Erros comuns no CV

Se o currículo é a "chave" que detem a possibilidade de introduzir um profissional em uma empresa, apresentá-lo com erros pode ser o atalho mais curto para fechar as portas no mercado.

Mas não falta quem cometa deslizes na hora de elaborar o documento, reduzindo suas chances de recolocação. A Folha ouviu dez empresas e consultorias de recursos humanos atuantes em São Paulo para chegar a uma lista com 25 erros comuns nos currículos :

1 - Fotos inadequadas : O encaminhamento de fotografia, a menos que seja solicitado pelo potencial empregador, é desnecessário. Só tem peso nas posições em que aparência é diferencial, como as de recepcionista e de "hostess".

2 - Atentado à gramática : Os erros de português causam impressão de formação deficiente e evidenciam falta de cuidado na finalização do documento, passando uma imagem de "desleixo".

3 - Páginas demais : De 40 segundos a um minuto. Esse é o tempo médio de leitura dedicado a cada currículo nos recrutamentos mais concorridos, apontam os selecionadores. Portanto, o candidato que costuma enviar documento com mais de quatro páginas pode ter certeza de que ele não será lido completamente.

4 - Supercompactação : Se o currículo muito extenso é prejudicial, o contrário também acontece, alertam os consultores. Na ansiedade de não cair no excesso de dados, o candidato "dá um jeito" de por tudo em uma só página. Não faça isso...

5 - Referências : Não coloque referências no currículo, leve-as consigo para a entrevista.

6 - RG, CPF, CTPS... : É um erro muito comum, números da Carteira de Identidade, do CPF, etc... não coloque, são absolutamente desnecessários.

7 - Cursos inúteis : "Caligrafia em 1952", "Datilografia em 1974", "Meditação para purificação do astral"... cursos que não estão relacionados à posição que o candidato está pleiteando não tem razão para serem mencionados no currículo.

8 - Turista : Uma viagem só deve ser mencionada no currículo se agrega valor profissional ao mesmo, viagens de férias, lazer, etc.... nem sonhar, não coloque...

9 - Frases de efeito : "Sou o melhor profissional da minha empresa", "Sou uma pessoa de fácil relacionamento e que adora aprender". Jargões e frases de efeito tem reinado nas páginas dos currículos, causando "arrepios" nos selecionadores.

10 - Autógrafo : "Mancada" menos comum hoje do que foi há alguns anos, a mania de assinar o currículo ainda existe e perdura em aproximadamente 40% dos documentos, dizem os especialistas. O currículo nunca deve ser assinado, enfatizam os consultores.

11 - Hobbies de artes : "Adoro esculpir em pedra-sabão". Nada contra o hobby artístico, mas hobbies não devem ser incluídos.

12 - Salário à vista : A remuneração é assunto para ser discutido em entrevista, não para ser estampado no currículo. E, mesmo no caso de a pretensão salarial ser solicitada em anúncio, a inclusão não é unanimidade entre os especialistas. "Uma saída é mencionar o valor atual como parâmetro", e bem no final do currículo... cuidado, não coloque pretensão com ç "pretenção"...

13 - "Tecniquês" : Engenheiros e profissionais de tecnologia são recordistas nesse deslize: o abuso da linguagem técnica. O resultado é um currículo que beira o incompreensível.

14 - Língua afiada : Parece mentira, mas há quem aproveite o currículo para falar mal do antigo patrão, "lavar roupa suja" sobre os motivos da demissão ou até incluir informações supostamente confidenciais da empresa em que trabalhou anteriormente. Esse tipo de erro revela falhas de postura inadmissíveis.

15 - Pinóquio : A máxima popular já ensina que mentira tem perna curta. E mentira em currículo tem até hora certa para ir por água abaixo - na entrevista.

16 - Portunhol fluente : Se você não sabe espanhol, não invente de dizer que sabe porque é "parecido com português". Quem faz isso corre o risco de pagar um "mico" arranhando um "portunhol" na frente do selecionador antes de ser dispensado da seleção.

17 - Visual para "abalar" : Para fazer um currículo "bem diferente", o candidato escolhe fontes modernas que acha no menu do computador e cria um layout "super ousado". Imaginando que vai fazer sucesso, imprime o currículo em papel cor de cenoura, por exemplo. Não faça isso, utilize fonte Arial 11 e com negrito somente nos títulos.

18 - Histórico sem fim : Apesar de pedir um tópico intitulado "Formação Acadêmica", o currículo dispensa que o profissional se estenda em detalhes da sua vida escolar. Coloque apenas a formação universitária e especializações posteriores, com o nome das instituições e o ano de conclusão.

19 - "Conheça-me mais" : É preciso elaborar o currículo tendo sempre em mente que é um documento para fins profissionais. Portanto, tentar usar esse espaço para transmitir detalhes das suas habilidades pessoais não é adequado. "Destacar que era o primeiro aluno no colegial ou citar as medalhas recebidas na escola é inútil".

20 - Sem objetivo : Em vez de ajudar, um objetivo muito amplo pode diminuir suas chances. Com medo de perder oportunidades, os candidatos abrem ao máximo esse item usando definições difusas. Por exemplo: "Atuar na área administrativa, comercial, etc..." Seja claro e com foco : coloque somente a função pretendida...

21 - Pessoas verbais : Conjugar verbos na primeira pessoa do plural - "Coordenamos projetos" - é um erro muito comum. É melhor substituir por uma definição de ação ou usar a primeira pessoa do singular - "Coordenação de projetos".

22 - Túnel do tempo : Atualização constante. Essa é a uma regra básica para manter a eficiência do currículo. Enviar um documento desatualizado é um deslize que pode trazer prejuízos.

23 - Loucos por anexos : Como se não bastasse o currículo, há quem goste de encaminhar anexos para fazer mais "volume". Cópias de diplomas e de certificados, cartas de recomendação e até xerox autenticadas dos documentos. A lata de lixo é o destino certo da papelada extra, que não tem utilidade...

24 - Mais do mesmo : O candidato menciona o que faz no "Objetivo", repete nas "Qualificações Profissionais" e depois conta de novo lá no "Histórico Profissional" - Informações repetidas reduzem a concentração de quem lê.

25 - Cartas e bilhetes : Coloque carta de apresentação, só quando for pedida. Ou em casos que requerem explicação, como o do candidato que quer mudar de área.

Entrevista

É importante ter tudo organizado quando for chamado para uma entrevista: currículo impresso, pasta-portfólio com bom aspecto, entre outros materiais que condizem com o cargo e com a área em que você irá atuar. Mas nunca se esqueça de se preocupar também com o que vai vestir, afinal, a primeira impressão é realmente a que fica.

Antes de escolher a sua roupa, é importante que você dê uma estudada na empresa e tente perceber qual é o perfil de colaboradores que ela possui. Se é uma empresa mais conservadora ou se possui uma cultura mais despojada e informal.

Além disso, dependendo da área em que você irá atuar, o estilo de roupa pode variar. Por exemplo, se você for fazer uma entrevista para a área de Comunicação em uma agência de publicidade, com certeza a sua roupa será mais despojada e descontraída do que a roupa de alguém que fará uma entrevista para a área Administrativa de uma Consultoria Financeira.

Percebeu a diferença? A dica é pensar em uma roupa que você usaria no seu dia a dia naquela empresa a na função a qual pretende exercer lá dentro.

No entanto, algumas regras são básicas para qualquer tipo de empresa na hora de uma entrevista presencial:

• Use roupas em bom estado, que não estejam furadas ou até mesmo cheia de bolinhas. Vale até investir um pouquinho em uma nova roupa caso não tenha nada adequado em seu guarda-roupa. E lembre-se: roupas sempre bem passadas e limpinhas!
• Roupas muito apertadas ou muito largas também não são indicadas para entrevistas de emprego.

Dicas para os homens:

• Nada de calças curtas, rasgadas, largas ou apertadas demais.
• Mesmo que o cargo que você pretende ocupar permita o uso de calças jeans, procure usar uma camisa no lugar da camiseta.
• Mas se o cargo que você pleiteia exige roupa social, capriche no terno, na camisa e na gravata, e não se esqueça das meias sociais! Nada de meias de algodão, hein?
• Sapatos sempre limpos e em boas condições de uso.

Dicas para as mulheres:

• Nada de calças justas, barriga de fora, minissaias e decotes profundos. Esse é um erro fatal!
• A maquiagem também deve ser leve, apenas para dar um ar saudável na aparência. Nada e olhos muito carregados, blush exagerado e batons fortes.
• Cuidado com o excesso de assessórios! Procure usar brincos e anéis pequenos, e evite pulseiras barulhentas, que podem desviar a atenção do entrevistador.
• Assim como no caso dos homens, se o cargo que você pretende ocupar permite o uso de roupas mais despojadas, como calça jeans, componha o look com uma calça mais escura e discreta.
• Já se o seu cargo pedir roupas mais sociais, um tailler é sempre uma boa saída. Ou até mesmo um vestido na altura dos joelhos. Cuidado para não encurtar demais a saia ou deixar os ombros à mostra.
• E o toque final: os sapatos! Nada de sapatos velhos e surrados. Evite também sandálias que deixam os dedos a mostra e lembre-se de que um salto alto deixa qualquer look muito mais elegante! Dica: abomine os tênis de suas produções.

Essas são as dicas mais básicas, no entanto, outros cuidados também devem ser tomados durante a entrevista de emprego, bem como  não deixar as tatuagens visíveis, tirar óculos escuros da cabeça, não deixar fones de ouvido amostra, entre outros.

Gostou das dicas? Então  prepare-se e pratique. Assim você não comprometerá a entrevista de emprego e ainda ficará com um belo visual para aproveitar o restante do dia.

Boa sorte!

Os Entrevistadores querem ouvir

Você já deve ter percebido que, na grande maioria das vezes, há algumas perguntas que sempre são feitas em entrevistas de emprego. Essas perguntas, geralmente, não possuem respostas certas e deixam o candidato um tanto quanto perdido na hora de elaborar uma resposta.

Isso, muitas vezes, faz com que os candidatos cheguem para as entrevistas com respostas prontas e, se o selecionador faz uma pergunta ou pouco diferente, ele se perde. Por isso é importante que você se conheça muito bem e preste muita atenção no que o recrutador está perguntando, sendo sempre sincero e tendo certeza do que está falando.

Mas para que você saiba como analisar suas respostas e ficar mais confiante para suas entrevistas, elaborei uma pequena lista das perguntas mais feitas pelos recrutadores. Dessa forma você consegue saber o que o entrevistador quer saber de você com cada uma delas e aí fica muito mais claro para você responder com sinceridade e calma.

Afinal, o que o entrevistador quer saber quando pede para que você fale sobre si mesmo? Será que ele quer mesmo saber o seu maior ponto fraco? E se você falar, será que ele ainda vai contratar você?

Veja o que os entrevistadores querem ouvir com as perguntas mais triviais de uma entrevista:

1. Fale um pouco mais sobre você.

Essa pergunta é feita geralmente no início da entrevista e, por ter um caráter muito generalista, deixa o candidato com inúmeras opções de resposta. É aqui que o entrevistador analisa o seu potencial de interação e, dependendo dos pontos que você citar sobre você mesmo, ele fará uma análise do que é mais importante para você e de como você se apresenta no ambiente social e de trabalho.

2. Por que você quer trabalhar aqui (nesta empresa)?

Calma! Aqui você não precisa fazer mil elogios à empresa. O que o entrevistador vai analisar são as suas ambições e o que você espera com a oportunidade de trabalho que está sendo oferecida. Ele quer saber, por exemplo, se você está lá apenas para fugir do seu atual emprego ou apenas para ganhar mais. É importante que você se mostre interessado na oportunidade e diga como ela o ajudará a crescer profissionalmente.

3. Onde você se vê daqui cinco anos?

É praticamente impossível saber onde você estará daqui a cinco anos, afinal, as coisas simplesmente acontecem! E o seu entrevistador sabe disso. O que ele quer ver são as suas ambições profissionais, seus objetivos, as áreas que você acha que melhor se encaixam ao seu perfil e como você pretende atingir esse objetivos. É interessante que você fale também sobre como a empresa em que você está cogitando trabalhar irá ajudar nessa caminhada.

4. Como os seus colegas de trabalho o descreveriam?

Esse é um ótimo exercício para praticar não só antes de uma entrevista, mas no seu dia a dia. Nessa pergunta o entrevistador testará o seu nível de autoconhecimento.
É como se olhar em um espelho, analisando como as pessoas o veem no ambiente de trabalho. Muitas vezes você pretende passar uma imagem e acaba passando outra. Por exemplo, você se diz muito comunicativo e extrovertido, mas seus colegas no trabalho têm a impressão de que você é uma pessoa recatada e tímida. Faça uma análise de algumas situações e procure observar como você se mostra de fato no ambiente de trabalho e como você gostaria de ser visto.

5. Quais são os seus hobbies?

Essa pergunta é uma extensão da primeira pergunta desta lista. É aqui que o entrevistador vai conhecer um pouco mais sobre você e como você aproveita o seu tempo livre. Por exemplo, se você pratica atividades físicas, se você lê, toca algum instrumento, entre outros. Assim ele saberá qual posição melhor se encaixa ao seu perfil.

6. Qual é o seu principal ponto fraco?

É claro que ele não espera ouvir, de fato, o seu pior defeito ou ponto fraco, mesmo porque ele sabe que você não falaria. O que é analisado com esta questão é até onde vai a sua sinceridade. Muitos esperam ouvir respostas fora do senso comum tais como "sou perfeccionista" ou "cobro muito de mim mesmo". É importante que você mostre autoconhecimento e que está trabalhando para melhorar certos pontos e transformá-los em pontos fortes. Reconhecê-los é o primeiro passo para essa mudança!
Se você tem algum ponto a desenvolver que seja facilmente percebido em processos seletivos ou no seu dia-a-dia de trabalho, use isso a seu favor. Aproveite esta pergunta para falar também o que você está fazendo para desenvolver esse ponto.

7. Por que você quer deixar o seu trabalho atual?

As razões para deixar o seu antigo emprego podem parecer óbvias, porém o seu entrevistador quer ter certeza de que o mesmo não acontecerá na empresa dele. É importante, nesse momento, não criticar a empresa em que você está trabalhando atualmente e muito menos falar mal do seu chefe ou de colegas de trabalho. Fica muito mais interessante e simpático falar sobre como o atual emprego não contribuiu para que você atingisse seus objetivos profissionais e como essa nova oportunidade é importante para que isso aconteça.
No entanto, se você estiver desempregado e o motivo de seu desligamento com a empresa for algo muito pessoal ou até mesmo por justa causa, não se desespere. Continue sendo verdadeiro e, se preferir não se estender no motivo, diga apenas que não estava de acordo com as diretrizes da empresa. Pontue sua falha e tente ao máximo convertê-la em potenciais forças, mostrando que você aprendeu com o erro.

Lembre-se também de ficar atento à sua fala e aproveitar os ganchos do selecionador para refletir sobre suas próprias respostas, assim o selecionador percebe que você está interessado e sabe o que está falando.

É importante que você saiba que não há fórmulas mágicas para se dar bem em uma entrevista e, muito menos, respostas prontas. O segredo é ser confiante, sentir o clima da entrevista e deixar o nervosismo de lado, sendo sincero e espontâneo sempre!

Boa sorte!



Por Thiago Freitas

As 100 perguntas possíveis

As diferentes perguntas correspondem ao inúmero perfil dos entrevistadores. Então, sempre é bom estar preparado. Nós fizemos uma lista das 100 possíveis perguntas em entrevistas. Você terá que responder todas? Esperamos que nenhum entrevistador seja tão cruel. Mas terá que responder algumas? Provavelmente. Você estará preparado mesmo se não te perguntarem exatamente as questões abaixo? Com certeza.

1. Fale um pouco sobre você.
2. Quais são seus pontos fortes?
3. Quais são seus pontos fracos?
4. Quem foi o seu gerente favorito e por quê?
5. Que tipo de personalidade mais te agrada no ambiente de trabalho e por quê?
6. Por que você quer este emprego?
7. Onde você quer estar na sua carreira daqui há cinco anos?
8. Me conte sobre a sua principal conquista.
9. Se você tiver num almoço de negócios e o seu filé chega bem passado ao invés de mal-passado, como você geralmente gosta, o que você faria?
10. Se eu te desse o salário que você pediu mas deixasse você decidir quais seriam as suas funções na nossa empresa no ano que vem, o que você diria?
11. Por que a bola de tênis tem feltros?
12. Num curto período de tempo, como você demonstraria credibilidade na sua equipe de trabalho?
13. Não existe resposta certa ou errada, se você pudesse estar em algum lugar no mundo agora, onde você estaria agora?
14. Como você se sentiria em trabalhar para alguém que sabe menos que você?
15. Me diga alguém que fez diferença na sua carreira.
16. Qual é a companhia ideal?
17. O que te atraiu à nossa empresa?
18. O que mais te orgulha?
19. O que você busca em termos de desenvolvimento profissional?
20. O que você procura: livre-iniciativa ou estruturação?
21. O que você gosta de fazer?
22. De exemplos de idéias que você teve ou implementou?
23. Quais são os seus sonhos de vida?
24. Aonde você quer chegar de verdade?
25. Como você descreve seu estilo de vida?
26. Qual carro você dirige?
27. De um exemplo de quando você teve que lidar com um conflito no trabalho.
28. Qual foi o último livro que você leu?
29. Que revistas você assina?
30. Qual seria seu ambiente de trabalho ideal?
31. Por que eu deveria contratá-lo?
32. O que você menos gostou no seu último trabalho?
33. Qual a sua opinião sobre os seu último chefe?
34. Que pontos você acha que eu avalio como entrevistador?
35. Você tem alguma pergunta pra mim?
36. Em que momento você esteve mais satisfeito com o seu trabalho?
37. O que você pode fazer por nós que os outros candidatos não fariam?
38. Diga três coisas que o seu chefe falaria sobre você.
39. O que de negativo o seu chefe falaria sobre você?
40. Se você fosse um animal, qual você seria?
41. Que faixa salarial você busca?
42. Qual é o seu histórico de salário?
43. Você tem planos em ter filhos no futuro?
44. Quais foram as suas responsabilidades na sua última posição?
45. O que você conhece sobre a esta indústria?
46. O que você conhece sobre a nossa companhia?
47. Quanto tempo levará para que você mostre uma contribuição importante?
48. Podemos realocar seu local de trabalho?
49. Qual foi o último projeto que você liderou e qual foi o resultado?
50. Que tipos de objetivo você tem em mente?
51. Me de um exemplo de quando você fez mais do que a sua função de trabalho pedia.
52. O que faria se ganhasse na loteria?
53. Você pode descrever uma situação em que o seu trabalho foi criticado?
54. Você já esteve numa equipe onde alguém não colaborava tanto assim? E de que forma você lidou?
55. Qual é a sua missão pessoal?
56. Me diga uma ocasião em que você teve que dar um feedback ruim para alguém. Como você lidou com a situação?
57. Qual é foi a sua maior derrota, e o que você aprendeu com ela?
58. O que mais o irrita sobre outras pessoas, e qual é a sua reação?
59. Qual é o seu maior medo?
60. Quem teve o maior impacto na sua carreira e como?
61. Qual foi a coisa mais importante que você aprendeu na escola?
62. O você se ve fazendo nos primeiros 30 dias no seu novo emprego?
63. Quais são três características que os seus amigos usariam para descrever a sua personalidade?
64. O que você vai sentir falta do seu último / atual trabalho?
65. Se você estivesse entrevistando alguém pra esta posição, que características você procuraria?
66. Descreva cinco palavras para descrever a sua personalidade.
67. Qual é sua a maior realização fora do trabalho?
68. Me venda este lápis.
69. Se eu fosse o seu supervisor e eu te pedisse para fazer algo que você não concorda, o que você faria?
70. Você acha que um líder tem que ser admirado ou temido?
71. Qual foi a decisão mais difícil que você teve que fazer nos últimos dois anos?
72. O que você faz para se divertir?
73. Por que você está deixando o seu trabalho atual?
74. O que você faz no seu tempo livre?
75. O que você faz quando tem um não como resposta?
76. Qual foi o período mais difícil da sua vida, e qual foi a sua reação?
77. Qual é a sua memória de infância preferida?
78. Me diga quando você fez algo errado. E qual foi a sua reação?
79. Me diga algo sobre você que eu não deveria saber.
80. Me diga a diferença entre bom e excepcional.
81. Por que você escolheu fazer esse curso universitário?
82. Quais são as características de um bom líder? E de um ruim?
83. Qual foi o seu maior arrependimento e por quê?
84. Quais são as três principais características que você não tem?
85. O que o irrita em outras pessoas e por quê?
86. Se você descobrisse que a sua companhia estava fazendo algo contra a lei, como um golpe, o que você faria?
87. Quantas vezes os ponteiros de um relógio se sobrepõem por dia?
88. Como é possível pesar um avião sem usar uma balança?
89. Que tarefa foi difícil de cumprir e como você resolveu o problema?
90. Se eu pedisse para o seu último supervisor dar treinamento, o que ele iria sugerir?
91. Se você tivesse que escolher algum de poder de superherói, qual seria e por quê?
92. Qual foi o melhor filme que você viu no ano passado?
93. Me diga como você lidaria com uma situação em que tivesse que terminar tarefas múltiplas até o fim do dia e de maneira alguma poderia terminar todas elas.
94. Que técnicas ou ferramentas você usa pra se manter organizado?
95. Se pudesse apagar do mapa um dos estados da federação, qual você apagaria? E por quê?
96. Com os seus olhos fechados, me diga passo-a-passo como amarrar seu sapatos.
97. Escolha uma opção, você ve tudo de maneira geral ou detalhadamente??
98. Caso seja selecionado, qual será a sua estratégia para os próximos 90 dias?
99. Quem são os seus heróis?
100. Diga 10 maneiras de usar o seu lápis, escrever não vale.